重慶一地居民反映自來水中含活體蟲

小周為了和煙熏妝進一步發展戀愛關係，東拚西湊借了大筆貸款，人沒有見過，電話打的少，偶爾語音聊兩句，視頻聊天永遠不在線...對方再次提出借錢時，小周表示實在沒有錢了，想去見她一麵，隨後發現微信被拉黑。

有很長一段時間裏，員工的負能量全部倒在我們身上，我還得硬著頭皮做她的心理輔導員。回憶起從職員到老板的轉變過程，沈黎說：老板難當！真的是自己做了老板，才更加理解了從前的老板是多麽不易。

事實上，對於女性創業者的管理能力，很多人提出過質疑：女人大多感性有餘、理性不足，她們能成為合格的管理者嗎?對於這個問題，沈黎和劉敏用一年時間建立一支專業穩定的團隊這一事實作出了回應。而《哈佛商業評論》的調查數據則顯示，女性完全有能力，甚至比男人更有能力，成為出色的領導者與管理者：在過去10年裏，由女性領導、年營業額在1000萬美元以上的企業數量增長了56.6%；女性高管人數少於2人的創業公司，他們的失敗率是50.3%；但如果公司有著5人以上的女性高管，那麽他們的成功率就會躍升為61%。不容否認的是，越來越多的女性在領導和管理的崗位上，體現自己的能力，收獲成就感。

而對於詩集生活館的兩位創始人來說，這隻是成就感的一部分，更多的則來自於自己的服務改變了生活感受。有位客人跟我說，她本來最討厭周一早晨去上班，但是自從跟我們這裏訂了花，一想到去到公司就能收獲驚喜，於是周一上班就有了動力。

還有一位客人告訴我，她和老公結婚很多年了，最近關係變得很差。

因為老公希望她多顧顧家，打掃房間照顧家人，但是她覺得這些活兒很無趣，把時間浪費在這上麵是無聊的。簡單裝修了一下後，阿就在淘寶上瘋狂買起了軟裝，桌子、地毯、牆紙、遊戲機、桌遊，自己再擺一擺，大功告成！店是有了，可男執事從哪兒招呢？男執事可是一家店的招牌，那必須是越帥越好啊。

但是，男執事一定要清爽型，不能油膩！不然會讓客人誤以為進了白馬會所。但阿在北京也不認識什麽帥哥啊，她隻能把自己在長春的朋友叫來北京幫忙，剛開始拉了一些二次元帥哥過來，開店一個月以後，更多的帥哥自己就來應聘男執事了。

我問她：是不是因為大家都知道在這兒能賺得特多所以才過來？阿說：倒也不是因為特別賺錢，我覺得是因為店裏的工作也不算辛苦，就當是玩著把錢賺了，所以他們就都來了。△執事桌遊吧男執事一覽最令我驚訝的是，她們的初期投入才不到10萬塊錢，三個人一人出了三萬多塊錢，這店就開起來了。